关于老板是否会扣员工工资或开除员工的问题，这并非一个绝对的是非题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

扣工资的情况

1. 合法扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，老板在特定情况下有权合法扣减员工工资。例如，员工因个人原因给公司造成经济损失，且公司有明确规章制度规定赔偿方式及金额的，老板可以按照规章制度从员工工资中扣除相应赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 另外，如果员工存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，公司也可以根据规章制度对员工进行罚款或扣减工资，但同样需要确保扣减的合法性和合理性。

2. 非法扣减：

   • 如果老板无正当理由或未经员工同意，擅自扣减员工工资，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

开除员工的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，老板在特定情况下有权合法解除与员工的劳动合同。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，老板可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员时，也可以按照法定程序与员工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同：

   • 如果老板无正当理由或未经法定程序擅自解除与员工的劳动合同，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议与提醒

• 了解公司规章制度：作为员工，你应该了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而给公司造成损失或面临处罚。
• 保留证据：如果你认为老板扣减工资或开除你的行为存在违法行为，你应该及时保留相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你对老板的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板是否会扣员工工资或开除员工取决于多种因素和具体情况。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。