工厂不提供住宿本身并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工厂必须为员工提供住宿。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，而对于住宿这一具体福利，并未作出强制性要求。
   • 因此，从法律角度来看，工厂不提供住宿并不构成违法行为。

2. 合同层面：

   • 工厂与员工之间的劳动关系主要通过劳动合同来确立。如果劳动合同中没有明确约定工厂需要提供住宿，那么工厂不提供住宿就是符合合同约定的。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但工厂未能履行，那么员工可以依据合同条款向工厂主张相应的权利，但这并不等同于工厂的行为违法，而是违反了合同约定。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，许多工厂为了吸引和留住员工，会提供住宿作为一项福利。但这并不意味着所有工厂都必须这样做。
   • 对于员工来说，如果工厂不提供住宿，他们可以选择自行解决住宿问题，或者与工厂协商是否有可能提供住宿补贴等替代方案。
   • 如果员工因为工厂不提供住宿而面临实际困难，可以尝试与工厂进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：工厂不提供住宿并不违法，但具体是否提供住宿可能受到劳动合同、工厂政策以及双方协商等多种因素的影响。如果你作为员工因此面临问题，建议首先查看劳动合同中的相关条款，并与工厂进行沟通协商。如果问题无法得到解决，你可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。