一个月超过标准工时制下的166.64小时（或法定加班上限36小时外的部分，具体看计算方式）算加班。不过，加班时间的认定和计算方式需结合具体的工时制度来分析，以下为你详细介绍：

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，每月的标准工作时间通常计算方式如下：

• 按周计算：每周40小时 × 4周 = 160小时（假设一个月有4个完整的工作周）。
• 按月均工作日计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，则每月标准工作时间为21.75天 × 8小时/天 ≈ 174小时（但需注意，实际工作日可能因月份天数不同而略有差异）。然而，为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。

若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，每月累计加班时间不得超过36小时。这是加班时间的上限，即使按照标准工时制计算出的加班时间超过此数值，也以36小时为限来认定违法加班。

加班时间计算公式（以超过166.64小时为例）： \(加班时间 = 实际工作时间 - 166.64小时\)

二、综合计算工时制

对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在此制度下，加班时长的计算需结合具体周期（周、月、季、年）内的总工作时间进行考量。若在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，即加班。例如，以月为周期时，总工时超过当月法定标准工作时间的部分（通常可参照标准工时制下的166.64小时或根据行业特点确定的具体标准）需支付加班费。

三、不定时工作制

对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于其工作无法按标准工作时间衡量，因此不存在加班时长的限制问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息权利，并通过协议明确适用范围。不过，若在法定节假日安排这些岗位的劳动者工作，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、违法加班的法律后果

• 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班且拒不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。

综上所述，加班时间的认定和计算方式需结合具体的工时制度来分析。若你对加班时间或加班费计算有进一步疑问，或遇到相关劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。