应届生签第三方协议后并不必然意味着其身份就是劳务派遣，这取决于第三方协议的具体内容和实际用工情况。以下从几个方面为你详细分析：
一、第三方协议的性质与劳务派遣的关系
第三方协议的本质：
- 第三方协议，通常指的是应届生、学校与用人单位之间签订的三方就业协议。这份协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是毕业生就业和落户的重要依据。
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣机构、用工单位和劳动者。
两者关系：
- 签了第三方协议并不意味着应届生就成为了劳务派遣员工。关键在于协议的具体内容和实际用工情况。如果协议中明确约定了应届生将直接与用人单位建立劳动关系，而非通过劳务派遣机构，那么应届生的身份就不是劳务派遣员工。
二、判断应届生是否为劳务派遣员工的依据
劳动合同的签订：
- 如果应届生直接与用人单位签订了劳动合同，那么其身份就是该用人单位的员工，而非劳务派遣员工。
实际用工情况：
- 即使签了第三方协议，如果应届生实际上是在用人单位工作，接受用人单位的管理和指挥，那么其身份也更倾向于用人单位的员工。
协议内容：
- 仔细审查第三方协议的内容，特别是关于用工方式、劳动关系建立等方面的条款。如果协议中明确约定了劳务派遣的条款，那么应届生可能会成为劳务派遣员工。但这种情况相对较少，因为学校通常不会鼓励学生通过劳务派遣方式就业。
三、可能存在的风险与建议
风险：
- 如果应届生在不知情的情况下被安排为劳务派遣员工，可能会面临工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的差异。此外，劳务派遣员工的职业发展机会也可能受到限制。
建议：
- 在签订第三方协议前，应届生应仔细阅读协议内容，特别是关于用工方式、劳动关系建立等方面的条款。如有疑问，应及时向学校或用人单位咨询。
- 如果应届生希望直接与用人单位建立劳动关系，而非通过劳务派遣机构，可以在协议中明确约定或与用人单位进行协商。
- 在实际用工过程中，应届生应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
总结来说，应届生签第三方协议后并不必然成为劳务派遣员工，这取决于协议的具体内容和实际用工情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。