在撰写多人的劳动争议仲裁申请书请求事项时，关键在于明确、具体且有条理地列出每位申请人的仲裁请求，并确保这些请求符合法律规定且基于充分的事实依据。以下是从多个角度给出的详细解答和建议：
一、基本格式与结构
标题：统一使用《劳动仲裁申请书》作为标题。
申请人信息：分别列出每位申请人的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位（如已离职则可不填）、家庭地址、联系电话等。
被申请人信息：包括单位名称、法定代表人或负责人姓名及职务、单位地址、联系电话等，这部分信息对所有申请人都是相同的。
仲裁请求：这是核心部分，需为每位申请人明确列出所有想要主张的事项，并按序号编排。例如：
- 申请人一：
- 请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月工资共计XX元。
- …（其他请求）
- 申请人二：
（类似申请人一的格式，列出其特有的仲裁请求）
事实和理由：分别叙述每位申请人劳动争议的时间、地点、原因、经过及后果，特别是关键性事实要客观交代清楚。这部分可以针对每位申请人的情况分别撰写，也可以提炼共性部分统一叙述，但需确保每位申请人的具体情况都得到充分体现。
结束语和呈文对象：如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”，并注明呈送的劳动争议仲裁委员会名称。
落款：包括每位申请人的姓名、日期，并手写签名按手印。
二、具体请求事项的写法与注意事项
确认劳动关系：
- 如双方对劳动关系存在争议，每位申请人可明确提出请求确认具体时间段内的劳动关系。
支付工资及相关补偿：
- 拖欠工资：每位申请人需明确指出拖欠的具体月份和金额。
- 加班工资：详细说明加班时间、类型及计算出的加班工资金额，每位申请人根据自己的实际情况填写。
- 未休年假工资补偿：根据工作年限和未休天数计算出应支付的补偿金额，同样需每位申请人根据自己的情况填写。
经济补偿或赔偿金：
- 如用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形，每位申请人可要求支付赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。
- 符合法定条件解除或终止劳动合同的，每位申请人可主张经济补偿金，具体金额需依据工作年限和工资标准计算。
补缴社会保险：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，每位申请人可明确要求补缴具体时间段的社会保险。
其他合法请求：
- 根据具体情况，可能还包括支付竞业限制补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等其他合法请求，每位申请人根据自己的实际情况提出。
三、书写注意事项
- 明确具体：请求事项要表达清晰，避免含糊其辞。涉及金额的，必须明确写出具体数目和计算依据。
- 基于事实和法律：所有请求都必须有充分的事实依据支持，并且符合劳动法律法规的相关规定。
- 合理合法：请求事项必须合理合法，不能超出法律法规的范围。同时要考虑可操作性，即仲裁机构能够根据现有证据和法律规定进行审理和裁决。
- 逻辑性强：各部分之间要关联紧密，逻辑清晰，以便仲裁机构能够快速理解并作出裁决。特别是当多位申请人的请求事项存在相似性时，要注意区分每位申请人的具体情况，避免混淆。
四、示例片段
以下是一个包含两位申请人的劳动争议仲裁申请书请求事项部分的示例片段：
仲裁请求：
申请人一：
- 请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XX月的拖欠工资共计XX元。
- 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XX月的加班工资共计XX元（其中平时加班XX小时，周末加班XX小时，法定节假日加班XX小时）。
申请人二：
- 请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
- 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月的工资差额XX元（因未足额支付工资）。
- 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算标准：本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限X年×2）。
在撰写完整的劳动争议仲裁申请书时，请确保遵循上述指导原则，并根据实际情况调整和完善请求事项部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。