当面临劳动争议且涉及人数较多，需要撰写劳动仲裁申请书时，关键在于确保每份申请书都详尽、规范，同时能够清晰、准确地反映每位申请人的具体情况和仲裁请求。以下是一份针对多人劳动仲裁的申请书撰写指南，以及一个示例框架，供您参考和调整以适应实际情况。

劳动仲裁申请书撰写指南（多人情况）

一、基本结构（每份申请书独立撰写，但格式和内容要点相似）

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息（每位申请人单独列出）：

   • 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息（相同，只需列出一份）：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

4. 仲裁请求（每位申请人根据自身情况列出）：

   • 明确列出具体的仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 每项请求需有具体金额和计算依据（如适用），并简要说明请求的理由。

5. 事实和理由（每位申请人根据自身经历撰写）：

   • 事实部分：按时间顺序或逻辑顺序详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、争议的具体事实等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述为什么提出上述仲裁请求，引用《劳动合同法》、《劳动法》等相关条款，说明被申请人的违法行为及其对申请人的损害。

6. 证据和证据来源、证人姓名和住所（每位申请人列出自己的证据）：

   • 列出支持仲裁请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等。
   • 如有证人，需提供其姓名和住所。

7. 落款：申请人亲笔签名，注明提交劳动仲裁申请书的日期。

8. 附件：附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等（每位申请人准备自己的证据材料）。

二、撰写建议（多人情况特别注意事项）

• 个性化撰写：虽然格式相似，但每位申请人的事实和理由部分应根据其个人经历独立撰写，确保内容的真实性和针对性。
• 统一协调：如果多位申请人的争议涉及相同的事实和法律问题，可以在撰写前进行统一协调，确保仲裁请求和法律依据的一致性。
• 清晰标注：在提交多份申请书时，可以在每份申请书的封面或首页清晰标注申请人的姓名和编号，便于仲裁委员会管理和识别。

三、劳动仲裁申请书示例（框架）

劳动仲裁申请书

申请人[编号及姓名]：[申请人编号] [申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

（以下被申请人信息相同，只需在第一份申请书中详细列出，后续申请书可简写为“同上”）
被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人向申请人支付[具体金额1]元的拖欠工资（[具体月份]工资）；
2. （根据申请人情况列出其他仲裁请求）

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元。然而，被申请人在劳动关系存续期间存在以下违反劳动法律法规的行为：
（根据申请人个人经历详细陈述事实和理由，引用相关法律法规）

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. [证据名称1]，证明[简要说明该证据所能证明的内容]，来源于[说明证据的出处]；
2. （根据申请人情况列出其他证据）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：（附上相关证据材料的复印件）

请根据实际情况调整上述模板内容，确保每位申请人的信息真实、准确、完整。通过遵循这份撰写指南和示例框架，您可以更有效地准备多份劳动仲裁申请书，提高仲裁成功的几率。