上班期间被第三方伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断，具体分为以下几种情况：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，你作为商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，这种情形下的伤害与你的工作职责直接相关，因此应当认定为工伤。
   • 若你受单位指派到第三方工作，在执行单位任务期间受伤，也符合工伤认定标准。比如，你被单位派去第三方公司进行设备维修，在维修过程中受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 可能属于工伤的情形（视情况而定）：

   • 若你在工作时间和工作场所内，因工作上的业务往来、工作安排等原因与第三方发生争执，进而被第三方案故意伤害，这种情况下可能会根据具体事实被认定为工伤。比如，你作为业务员与第三方客户因合同条款发生争执，导致被客户打伤，由于争执源于工作原因，可能符合“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果你在上班期间受到的故意伤害与工作原因没有直接关联，如因个人感情纠纷、私人恩怨等被他人带到公司故意伤害，这种情形下的伤害不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

• 你在上班期间被第三方伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项：

• 由于不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，建议在实际操作中向我咨询，或者直接咨询当地社保部门，以确保权益得到充分保障。
• 无论是否认定为工伤，你都应首先关注自身安全，及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，上班期间被第三方伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。如果你对此有进一步疑问，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。