结论：跟老板干了6年多是否可以预支工资，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度角度
   • 如果劳动合同中有明确约定员工可以预支工资，或者公司的规章制度里规定了预支工资的条件、流程等内容，那么只要符合相应的约定或规定，你就可以向老板提出预支工资的请求。例如，合同中约定员工因特殊情况（如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等）可以预支一定比例的工资，你恰好符合这些特殊情况，就可以按照约定申请。
   • 若劳动合同和公司规章制度均未提及预支工资相关事宜，这并不意味着绝对不能预支，只是没有既定的规则可依，需要与老板进一步协商。
2. 从老板个人意愿角度
   • 即使没有合同或制度的明确规定，老板出于对员工长期工作的认可、信任以及人性化管理等因素考虑，可能会同意你预支工资的请求。你在公司工作了6年多，与老板可能建立了较为良好的关系，这种情况下老板同意的可能性相对较大。你可以诚恳地向老板说明预支工资的原因，比如近期家里有紧急用钱的事情等，争取老板的理解和支持。
   • 然而，老板也有权根据自己的财务状况、经营情况等因素拒绝你的请求。如果公司目前资金紧张，或者老板对预支工资存在顾虑，可能会不同意预支。
3. 从法律层面角度
   • 目前我国法律并没有强制规定用人单位必须允许员工预支工资，预支工资不属于用人单位的法定义务。所以，不能从法律上强制要求老板同意你预支工资。但如果老板同意预支，双方可以就预支的金额、还款时间、方式等事项签订一个简单的协议，以避免后续可能出现的纠纷。

如果你在预支工资过程中遇到老板无故拒绝且存在拖欠工资等其他违法行为，或者与老板就预支工资事宜产生了纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。