您好，关于您提出的“自动离职还用走离职手续吗”这一问题，首先需要明确的是，在现行的劳动法律法规中，并不存在“自动离职”这一概念。

“自动离职”这一说法，可能源于过去的一些规定或企业内部的俗称，但在《劳动合同法》实施后，它已经被明确摒弃。按照法律规定，员工与用人单位解除劳动关系，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种方式。员工若想解除劳动合同，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位。

那么，回到您的问题，即使员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形，也并不意味着劳动关系就自动解除了。用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果联系不上员工，用人单位也应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并保留好相关证据，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。

对于员工而言，即使您打算离开公司，也建议您按照正规流程办理离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，如获得应得的工资、经济补偿等，还可以避免未来可能出现的劳动纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题，如公司不配合办理离职手续、拖欠工资等，您都可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，无论何种情况，都建议您按照正规流程办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时告诉我。