签了正式劳动合同并不必然意味着就属于传统意义上的正式工，但通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。具体是否为正式工，还需结合合同内容、用工形式及双方实际权利义务关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是建立劳动关系的法定形式，它标志着劳动者与用人单位之间形成了受法律保护的劳动关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了维权的依据。

二、正式工的定义与判断

1. 广义理解：在广义上，“正式工”通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益和福利待遇的员工。然而，这一概念并非法律术语，而是根据劳动合同的性质及实际履行情况来界定的。

2. 法律层面：我国现行劳动法律法规中并未对“正式工”作出明确定义，而是更侧重于劳动合同的签订和履行。因此，判断是否为正式工，不能仅凭是否签订了劳动合同这一单一因素。

三、影响正式工身份的因素

1. 合同内容：

   • 劳动合同中应明确职位、工作内容、工资待遇等关键条款。若合同中明确写明了正式员工的岗位，且未附加其他特殊条件（如试用期），则劳动者可视为正式员工。
   • 若合同中约定了试用期，则劳动者在试用期内并不等同于正式员工。转正通常需基于试用期内的表现评估。

2. 用工形式：

   • 在劳务外包中，劳动者与外包公司签订合同，为发包方提供服务，与发包方不构成正式员工关系。
   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位之间也不构成传统意义上的正式员工关系。

3. 福利待遇与身份认同：

   • 正式工往往享有全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、定期培训、职业晋升机会等。
   • “正式工”还涉及到员工在单位内的身份认同和归属感，这不仅仅取决于劳动合同的签订情况，还与单位的文化、管理方式等因素有关。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司的相关规定，确保自身权益得到保障。
   • 若对合同内容有疑问或发现不合法条款，应及时向用人单位提出并寻求法律帮助。
   • 在求职过程中，应提高法律意识，避免陷入误解或权益受损的境地。

2. 用人单位：

   • 应规范用工行为，确保劳动合同的签订与履行符合法律法规要求。
   • 在制定公司规定时，应明确正式员工的定义和标准，避免产生歧义或纠纷。
   • 应尊重劳动者的权益，提供公平、公正的工作环境和福利待遇。

综上所述，签订劳动合同只是成为正式员工的一个重要标志，但并非唯一决定因素。在具体判断时，需结合合同的具体内容、用工形式以及双方的实际权利义务关系来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。