结论：名下有执照当法人的女自由职业者能否在50岁退休，需根据其是否参加社会保险以及具体的参保类型和缴费情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 社会保险参保情况：

   • 参加企业职工基本养老保险：如果该自由职业者以企业职工身份参加了基本养老保险，并且累计缴费年限满15年，同时达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，但自由职业者的退休年龄可能因地区和具体政策而异，部分地区可能统一为55周岁或根据具体情况判定），那么她可以在50岁或相应年龄办理退休手续，享受基本养老金待遇。但需注意，自由职业者通常不被视为企业职工，其退休年龄可能更倾向于与灵活就业人员相同，即55周岁，具体需参照当地政策。
   • 参加城乡居民基本养老保险：如果该自由职业者参加的是城乡居民基本养老保险，那么她的退休年龄通常为60周岁，无论男女。因此，在这种情况下，她不能在50岁退休。

2. 特殊政策或地区差异：

   • 特殊政策：某些地区或行业可能存在特殊的退休政策，允许符合条件的自由职业者在50岁或更早退休。这通常取决于当地的经济发展状况、人口结构以及社会保障政策等因素。
   • 地区差异：不同地区的退休政策可能存在差异。例如，一些地区可能对自由职业者的退休年龄有更为灵活的规定，或者提供了更多的退休选择。

3. 法律建议：

   • 了解当地政策：由于退休政策可能因地区和具体政策而异，建议该自由职业者首先了解她所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、缴费年限以及养老金计算方法等。
   • 咨询社保部门：她可以咨询当地的社会保险部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。这些部门通常能够提供关于退休政策、参保流程以及养老金计算等方面的专业指导。
   • 规划养老：无论她能否在50岁退休，都建议她提前规划自己的养老生活。这包括考虑如何积累足够的养老金、如何选择合适的养老方式以及如何应对可能出现的养老风险等。

可能法律后果：如果该自由职业者未按照当地政策规定参加社会保险或未达到退休年龄而提前退休，她可能无法享受基本养老金待遇或其他社会保障福利。此外，她还可能面临法律责任或处罚，具体取决于当地的法律法规和政策规定。

进一步思考：退休政策是一个复杂而多变的话题，它受到多种因素的影响，包括经济发展状况、人口结构变化以及社会保障政策调整等。因此，建议该自由职业者持续关注当地的退休政策动态，以便及时调整自己的养老规划。同时，她也可以考虑咨询专业的法律或财务顾问，以获取更全面和专业的建议。

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