若您对公司工资结构不满意，首先需明确的是，工资结构属于劳动合同的重要组成部分，其调整或变更需遵循一定的法律程序和原则。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与原则
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资结构、支付方式、支付时间等关键条款。一旦双方签订劳动合同，即视为对工资结构等条款的认可和接受。
工资结构的变更：若公司希望变更工资结构，需与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面变更工资结构。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 表达不满：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级表达您对工资结构的不满，并说明您的理由和期望。
- 提出建议：在协商过程中，您可以提出具体的改进建议，如调整工资比例、增加奖金或福利等，以寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同：
- 核对条款：仔细审查您的劳动合同，确认工资结构是否与合同约定一致。若发现公司存在违约行为，您可以依据合同条款与公司进行交涉。
- 了解权益：通过审查合同，您还可以了解自己在工资结构方面的权益，如加班费、奖金、津贴等，以便在协商中更好地维护自己的利益。
寻求法律援助：
- 咨询律师：若与公司协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 提起劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资结构或支付相应的经济补偿。
三、可能的法律后果
若公司违法变更工资结构：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法变更工资结构导致劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 恢复原工资结构：在劳动仲裁或诉讼过程中，若仲裁机构或法院认定公司违法变更工资结构，可能会要求公司恢复原工资结构。
若劳动者采取不当维权方式：
- 承担法律责任：若劳动者在维权过程中采取过激行为或违反法律法规，可能会承担相应的法律责任。因此，建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序。
四、进一步思考与行动
- 了解行业工资水平：在与公司协商前，您可以了解同行业或同岗位的工资水平，以便更合理地提出自己的期望和要求。
- 保留证据：在与公司协商或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，若您对公司工资结构不满意，可以通过与公司协商、审查劳动合同、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。