客户储值资金发工资是否合法，需分情况讨论：
若客户储值资金属于公司合法收入或自有资金：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”若公司使用客户储值资金（假设该资金已合法纳入公司账户，成为公司资金的一部分）来支付工资，且支付过程符合上述法律规定，即工资以货币形式按月支付给劳动者，那么这种支付方式在法律上是允许的。
- 实际操作建议：公司应确保客户储值资金已合法转入公司账户，并作为公司资金的一部分进行管理。在支付工资时，应严格按照法律规定的时间和方式支付，避免克扣或无故拖欠工资。
若客户储值资金未合法纳入公司账户，或直接以客户储值卡、券等形式支付工资：
- 法律分析：若公司未将客户储值资金合法纳入公司账户，而是直接使用这些资金（如以客户储值卡、券等形式）来支付工资，这可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资应以法定货币支付的规定。此外，如果这种支付方式导致劳动者无法实际获得货币形式的工资，或者存在其他违法行为（如偷逃税款等），那么这种支付方式就是不合法的。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事处罚。
- 实际操作建议：公司应避免使用非法定货币形式支付工资，确保工资以货币形式按月支付给劳动者。如果确实需要使用客户储值资金来支付部分费用（如员工福利等），应确保这些资金已合法纳入公司账户，并作为公司资金的一部分进行管理，同时遵守相关税收和财务规定。
总结与建议：
- 公司应确保使用合法资金支付工资，并遵守相关法律法规关于工资支付的规定。
- 如果公司计划使用客户储值资金来支付工资或其他费用，应事先咨询专业律师或财务顾问，确保这种支付方式合法合规。
- 劳动者在收到工资时，也有权要求公司以法定货币形式支付，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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