结论前置：实习生协议无工资是否合法，需根据实习生的身份、实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。
一、在校生实习
勤工助学型实习
- 在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。但需注意，任何形式的“付费实习”均违法，单位不得以培训费、押金等名义收取费用。
教学实践型实习
- 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。
顶岗实习型实习
- 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。
二、毕业生实习（试用期）
- 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。
三、实习合同与劳动报酬
- 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，若双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
四、法律建议与风险提示
签订书面协议：
- 无论实习类型如何，建议实习生与用人单位签订书面协议，明确实习性质、工作内容、劳动报酬（如有）、工作时间、保密义务等关键条款。这有助于避免后续产生法律纠纷，并在发生争议时提供有力证据。
保留证据：
- 实习生应特别注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或违反其他法律法规，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留好的证据将大大提高维权成功的几率。
警惕陷阱：
- 实习生应警惕任何形式的“付费实习”或不合理免责条款。拒绝签署空白合同或不合理的协议，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，实习生协议无工资是否合法需根据具体情况综合判断。实习生应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。