针对您提出的问题“大学生实习期未满要离开是否需要提前30天向公司申请”，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上可能存在不同的界定，但通常在讨论离职通知期限时，我们可以参考试用期的相关规定，因为实习期往往也涉及到一种类似试用期的考察关系。不过，具体还需根据实习协议或公司规定来确定。
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这是针对试用期的规定，但实习期若被视为类似试用期的阶段，那么提前三日通知可能是一个合理的参考。然而，实际操作中，实习协议或公司规定可能有更具体的要求。
特殊情况：
- 如果实习协议或公司规定中明确规定了实习期离职需要提前更长时间（如30天）通知，那么您应当遵守这一规定。
- 另外，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。但这种情况在实习期中相对较少见。
建议：
- 查阅实习协议：首先，您应该仔细查阅与实习单位签订的实习协议，看其中是否有关于离职通知期限的具体规定。
- 咨询公司人事部门：如果实习协议中没有明确规定，或者您对协议内容有疑问，建议咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 遵循公司规定：在了解了公司规定后，您应当遵循这些规定来办理离职手续。如果公司要求提前30天通知，那么您应当尽量满足这一要求，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，大学生实习期未满要离开是否需要提前30天向公司申请，并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议或公司规定中的具体要求。因此，我建议您先查阅实习协议并咨询公司人事部门，以获取最准确的信息并遵循相关规定办理离职手续。