当公司降薪后员工拒绝重新签合同时，为了有效维护自身权益，需要全面且准确地收集以下几类证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且关键的证据，它详细记录了员工与公司之间的劳动关系、工作岗位、薪资待遇、合同期限等核心信息。在降薪纠纷中，劳动合同中的薪资条款将作为对比基准，证明原薪资水平。请务必妥善保存原件或经过公证的复印件。
工作证件：如工作证、工牌等，上面印有公司名称、员工姓名和职位等信息，能够直观证明员工的身份及与公司的劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，不仅证明员工的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。这些记录在证明员工实际为公司提供劳动方面具有重要作用。
二、证明原薪资待遇的证据
工资条：工资条清晰记录了每月工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项明细，是证明原薪资水平的关键证据。请务必保存好降薪前的工资条，以便与降薪后的工资条进行对比。
银行工资流水：通过打印银行流水账单，可以准确反映员工的实际收入情况。建议涵盖较长时间段，以体现工资的稳定性和一贯性。银行流水是证明员工原薪资水平的有力证据之一。
薪资确认记录：包括邮件、短信等电子记录，如果有关于原薪资的确认内容，应妥善保存作为证据。这些记录可以进一步证明员工与公司之间关于薪资的约定和确认情况。
三、证明公司降薪事实的证据
降薪通知：公司发出的书面降薪通知是最有力的直接证据。员工应保存好原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。如果公司是通过口头方式通知降薪的，员工应尽量通过录音、录像等方式记录下来。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降薪的提出过程、理由以及员工的反馈，是证明公司降薪事实的重要辅助证据。
新的薪资证明：如果公司已开始按照降低后的工资标准发放工资，新的工资条和银行流水可以直观显示降薪的实际情况。与原薪资证明进行对比，能清晰看出工资减少的金额和比例。
四、其他辅助证据
公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为员工维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降薪需要经过员工同意或遵循一定的民主程序。
同事证言：如果同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降薪行为或了解降薪相关情况的同事。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好结合其他证据一同使用。
劳动仲裁或法院的相关文件：如果员工已经提起了劳动仲裁或诉讼，并且有相关机构出具的裁决书、判决书等文件，这些也是非常重要的证据，能够证明员工维权的合法性和正当性。
在收集证据的过程中，员工还需要注意以下几点：
最后，我想强调的是，全面且准确地收集证据是员工在拒绝公司降薪时维护自身权益的关键。希望以上建议能够帮助员工更好地应对降薪问题，确保自身权益得到有效保障。