结论前置：

1. 无论被开除的原因是什么，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您已工作期间的工资。
2. 具体支付情况还需根据开除的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，若涉及违法解除劳动合同或需要支付经济补偿的情况，用人单位还需承担额外的赔偿责任。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。这意味着，只要您在公司正常工作期间提供了劳动，无论最终是否被开除，都应获得与其劳动相匹配的工资报酬。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，在您被开除的情况下，公司仍需支付您应得的工资。

二、被开除后的工资支付规定

1. 正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是您的合法权益，公司无权拒绝支付。

2. 特殊情况下的扣除：若您因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、经济补偿与赔偿金的相关规定

1. 合法辞退无需补偿：如果公司因您严重违反规章制度等合法原因辞退您，通常无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您应得的工资。

2. 违法辞退需支付赔偿金：若公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是公司的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

五、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
• 申请仲裁：还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。

总结与建议：

被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。