结论：被打后被认定为旷工，是否需要本人签字，这取决于具体情况和公司的规章制度。但一般情况下，如果员工对旷工的认定有异议，不应随意签字确认。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的认定与签字的关系
旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。公司会根据考勤记录、工作安排等证据来认定员工是否旷工。
签字的作用：签字通常意味着对某件事情的确认或同意。在旷工的情况下，如果公司要求员工签字确认旷工事实，这往往被视为员工对旷工行为的认可。
二、被打后被认定为旷工的特殊情况
被打与旷工的关联性：如果员工被打是因为工作原因（如执行工作任务时遭受暴力），那么这通常不应被认定为旷工。员工有权向公司说明情况，并提供相关证据（如医疗证明、报警记录等）来证明自己并非无故缺勤。
公司的责任：公司有责任对员工的缺勤原因进行调查，并根据实际情况作出合理判断。如果公司未经调查就擅自认定员工旷工，并要求员工签字确认，这可能侵犯了员工的合法权益。
三、员工应对策略
不随意签字：如果员工对旷工的认定有异议，或者认为公司认定旷工的理由不充分、不合理，那么员工不应随意签字确认。签字前，员工应仔细阅读相关文件，了解自己的权利和义务。
提供证据：员工应积极收集并保留与缺勤原因相关的证据，如医疗证明、报警记录、证人证言等。这些证据有助于证明员工并非无故缺勤，从而维护自己的合法权益。
与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并提供相关证据。通过沟通，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果公司坚持认定员工旷工，并采取了不合理的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得公正的劳动待遇和合理的劳动条件。公司不得随意认定员工旷工，并采取不合理的处罚措施。
建议：作为员工，在面对被打后被认定为旷工的情况时，应保持冷静，积极收集证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的合法权益得到保障。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。