针对认缴公司拖欠工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，以及您因此遭受的损失。
- 如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 同时，您可以咨询专业律师（即我）的意见，了解更详细的维权流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。
核心前提说明：
- 您提到的“认缴公司”可能指的是您所在的公司，且该公司存在拖欠工资的行为。在此前提下，我给出了上述针对拖欠工资问题的维权建议。
- 如果您对公司的认缴情况或其他法律问题有进一步疑问，也可以随时向我咨询。