结论：关于您在原单位干了10年主动离职两个月后又入职，公司重组赔偿裁员时是否算上之前的工龄的问题，这主要取决于您重新入职时与新单位（可能是原单位重组后的新实体）签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果重新签订了劳动合同且未对工龄进行特别约定，之前的工龄可能不会被连续计算。但具体情况还需结合相关法律法规和合同条款来详细分析。
分析说明：
工龄的连续计算：
- 工龄的连续计算通常依赖于劳动合同的连续性和相关法律法规的规定。在您主动离职后，原劳动合同关系已经终止，因此，从法律上讲，您在原单位的工龄在离职那一刻起就已经中断。
- 当您重新入职时，如果与新单位（可能是原单位重组后的新实体）签订了新的劳动合同，并且新合同中没有特别约定之前的工龄可以连续计算，那么，从法律角度，您在新单位的工龄将从重新入职之日起重新计算。
公司重组与裁员赔偿：
- 公司重组本身并不直接影响工龄的计算，但重组可能导致公司实体、合同关系等发生变化，从而间接影响工龄的认定。
- 在裁员赔偿方面，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。如果新单位在裁员时认可您之前的工龄，并愿意将其纳入经济补偿的计算范围，那么您将有权获得相应的经济补偿。然而，这并非法律强制要求，而是取决于新单位的政策和合同约定。
合同条款的重要性：
- 您在重新入职时与新单位签订的劳动合同是确定工龄计算方式的关键依据。因此，在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的规定。
- 如果合同中有明确约定之前的工龄可以连续计算，或者新单位在裁员时愿意给予您相应的经济补偿，那么您的权益将得到更好的保障。
特殊场景：
- 如果您在重新入职时，新单位（原单位重组后的实体）明确表示认可您之前的工龄，并在劳动合同或相关协议中进行了明确约定，那么，在裁员时，您之前的工龄应被纳入经济补偿的计算范围。
- 另外，如果重组后的新单位与原单位在法律上被视为同一实体（例如，仅是名称变更或组织结构调整，而法律主体未变），那么，您的工龄可能会被视为连续计算。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
建议与行动：
- 审查劳动合同：仔细审查您与新单位签订的劳动合同，特别是关于工龄计算和经济补偿的条款。
- 与新单位沟通：如果您对工龄计算或经济补偿有疑问或不满，可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 咨询专业律师：如果您在沟通中遇到困难或无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。