您好，针对您提出的“工伤后合同期满单位不续签了怎么办”这一问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤后合同到期，用人单位并不能随意终止劳动合同。具体如何处理，需要根据工伤职工的伤残等级来决定。如果用人单位违法不续签，您作为劳动者是有权要求经济补偿和赔偿金的。

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定

在处理这个问题之前，您需要确保已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是您主张权益的重要依据。如果尚未完成，建议您尽快向社会保险行政部门申请。

二、根据不同伤残等级处理

1. 1-4级伤残：对于这类伤残等级，您将保留劳动关系，并退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。如果待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

2. 5-6级伤残：对于这类伤残等级，单位不得终止合同，并应为您安排适当的工作。如果难以安排，单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 7-10级伤残：对于这类伤残等级，如果劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、与公司协商续签

在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。这是您的合法权益，公司应当予以尊重。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，您需要提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的主张。

五、法律补偿与赔偿

1. 经济补偿：经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：如果单位违法终止劳动合同，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

3. 工伤补助金：对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

六、注意事项

1. 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到落实。

2. 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以维护自身权益。这些证据在后续处理中至关重要。

七、总结与建议

工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。如果遇到复杂情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。