关于学校请丧假是否算全勤的问题，这主要取决于学校的具体考勤制度。不过，我可以根据一些常见的学校考勤制度规定，给您一个较为全面的解答。

首先，丧假通常是学校为了教职工处理直系亲属丧事而给予的假期。在多数学校的考勤制度中，丧假是被视为一种特殊的请假类型，与病假、事假等有所区别。

丧假是否算全勤，一般有以下几种情况：

1. 丧假期间不扣分，但不计为全勤： 这是许多学校采用的方式。即教职工在丧假期间，虽然其出勤情况不会被扣分，但也不会被视为全勤。这是因为全勤通常指的是在整个考勤周期内（如一学期、一年等）没有任何迟到、早退、请假或旷工行为。而丧假作为一种特殊的请假，虽然有其合理性，但并不符合全勤的严格定义。

2. 丧假期间有特殊规定： 有些学校可能会在考勤制度中明确规定，丧假期间既不扣分也不影响全勤的评定。但这种情况相对较少，且通常会有明确的制度依据。

3. 丧假期间视为事假或病假处理： 在极少数情况下，学校可能会将丧假视为事假或病假的一种，按照相应的事假或病假规定进行扣分或处理。但这种情况通常不符合丧假的特殊性质，也不太常见。

结合您提供的参考信息：

• 在兰陵县第十五小学的考勤制度中，明确规定了教职工因事须请婚假、产假、丧假的，须履行请假手续，在规定时间内不扣分，但不能记为全勤。这与第一种情况相符。
• 芜湖市育文学校的考勤制度中，虽然未直接提及丧假是否算全勤，但根据其对丧假的批假规定和考勤办法，可以推断丧假期间也不会被视为全勤。

建议：

为了准确了解您所在学校的丧假是否算全勤，建议您直接查阅学校的考勤制度或咨询学校的人事部门或相关负责人。他们可以根据学校的具体规定，给您提供最准确、最权威的解答。

总的来说，丧假期间是否算全勤，主要取决于学校的具体考勤制度。在多数情况下，丧假期间虽然不会被扣分，但也不会被视为全勤。希望这个解答能对您有所帮助。