结论：工作年限在不同单位满一年，只要工作是连续的，职工通常享有带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即享有带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位间的连续工作时间累加。例如，职工在A公司工作了8个月，随后在B公司工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工为了证明自己的累计工作时间，可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
   • 在实际操作中，用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。如果因工作需要未能安排休假的，应按照相关法律法规支付加班费等补偿措施。

4. 影响年假享有的特殊情形：

   • 虽然工作年限在不同单位满一年通常享有带薪年休假，但某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同）等。

建议：

• 职工应了解自己的权益，确保在不同单位间的工作连续性，并准备好相关证明材料以便顺利享受带薪年休假。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。如果因工作需要未能安排休假的，应及时与职工沟通并支付相应的补偿。

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