结论概述：上班刷脸而下班没刷脸对考勤是否有影响，这主要取决于公司的具体考勤制度和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 公司考勤制度的角度：

• 制度规定：首先，需要查看公司的考勤制度或员工手册中是否有明确规定关于上下班打卡或刷脸的具体要求。如果制度中明确规定了必须上下班都打卡或刷脸，那么下班没刷脸就可能被视为缺勤或迟到，从而影响考勤记录和工资发放。
• 制度执行：即使制度中有相关规定，但实际执行中公司可能有一定的灵活性。例如，如果员工能提供合理的解释或证据（如加班、外出办公等），公司可能会酌情处理，不将下班没刷脸视为缺勤。

2. 法律规定的角度：

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的考勤制度违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议并要求公司改正。
• 考勤记录：考勤记录是员工工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费等具有重要意义。如果公司因下班没刷脸而错误地记录了员工的缺勤或迟到，员工有权要求公司更正考勤记录，并支付相应的工资和加班费。

3. 实际操作中的建议：

• 与公司沟通：如果员工因下班没刷脸而担心考勤受影响，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供合理的解释或证据。
• 保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，如加班申请、外出办公记录等，以备不时之需。
• 关注考勤记录：员工应定期查看自己的考勤记录，确保记录的准确性。如果发现考勤记录有误，应及时向公司提出更正申请。

4. 可能的法律后果：

• 如果公司制度合法且执行严格：员工下班没刷脸可能被视为缺勤或迟到，从而影响工资发放和绩效考核。
• 如果公司制度违法或执行不公：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司改正并支付相应的赔偿。

总结与建议：上班刷脸而下班没刷脸对考勤是否有影响，取决于公司的具体考勤制度和规定。员工应首先了解并遵守公司的考勤制度，同时保留好与工作相关的所有证据。如果因下班没刷脸而担心考勤受影响，建议及时与公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。