一个劳动合同中写了3种工作制，这种合同性质上可能存在一定的问题，具体分析如下：

1. 合同内容的明确性与合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果一个劳动合同中同时约定了三种不同的工作制（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制），这可能导致合同内容不够明确，容易引发争议。因为不同的工作制对应着不同的工作时间、加班费计算方式等，劳动者和用人单位可能对具体适用哪种工作制产生分歧。

2. 工作制的适用条件与审批：

   • 不同的工作制有其特定的适用条件和审批程序。例如，不定时工作制和综合计算工时工作制通常需要经过劳动行政部门的审批才能实施。
   • 如果劳动合同中约定的三种工作制均未经审批，或者其中部分工作制未经审批，那么这些工作制的合法性将受到质疑。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也可能因此主张合同无效或要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的可行性与合理性：

   • 从实际操作的角度来看，一个劳动合同中约定三种工作制可能缺乏可行性和合理性。因为不同的工作制对应着不同的工作安排和管理方式，用人单位难以同时满足三种工作制的要求。
   • 此外，这种约定也可能对劳动者的权益造成损害。例如，劳动者可能因此面临不规律的工作时间、难以预测的加班费计算方式等，从而影响其工作和生活平衡。

建议：

• 对于用人单位而言，应当根据自身的实际情况和劳动者的岗位特点，选择适合的工作制，并在劳动合同中明确约定。如果需要实施不定时工作制或综合计算工时工作制，应当依法经过劳动行政部门的审批。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假等权益。如果发现合同中存在不明确或不合理的工作制约定，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

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