职员抹黑公司是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，如果职员的行为构成对公司名誉权的侵害，那么就是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 名誉权侵害角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织都享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果职员通过发表不实言论、散布谣言等方式抹黑公司，导致公司社会评价降低，就可能构成对公司名誉权的侵害，此时职员的行为就是违法的。
   • 公司有权要求职员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受侵害而遭受的损失。

2. 劳动合同及公司规章制度角度：

   • 职员与公司之间签订了劳动合同，并受公司规章制度的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职员不得发表损害公司声誉的言论，那么职员抹黑公司的行为就可能违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对职员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果职员的抹黑行为情节严重，构成了犯罪（如诽谤罪），那么职员还可能承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议：

• 作为职员，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得发表损害公司声誉的言论。如果对公司有不满或建议，应当通过合法途径表达，如向公司管理层反映、提出改进建议等。
• 作为公司，应当建立健全的名誉权保护机制，及时对职员的抹黑行为进行制止和处理。同时，也应当加强与职员的沟通和交流，了解职员的需求和想法，积极解决职员的问题和困难，营造良好的工作氛围。

如果你或你的公司遇到了职员抹黑的情况，且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。