结论：通过中介进厂工作是否需要签订劳动合同，主要取决于您与中介及工厂之间建立的实际法律关系。1. 若您直接与工厂建立劳动关系，则应与工厂签订劳动合同；2. 若您以劳务派遣形式工作，则应与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同。以下是对这两种情况的详细分析：

一、直接与工厂建立劳动关系的情况

如果您是通过中介介绍直接进入工厂工作的，且您接受工厂的日常管理，遵守工厂的规章制度，按照工厂的安排开展工作，并由工厂支付劳动报酬，那么您与工厂之间形成了典型的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，工厂可能面临向您每月支付二倍工资的法律责任，且在发生劳动纠纷时，您可能因缺乏书面合同而难以维权。

劳动合同的主要内容应包括：

• 工厂的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
• 您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

二、以劳务派遣形式工作的情况

如果您是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么您与劳务派遣单位（即中介）之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与您订立二年以上的固定期限劳动合同，并将您派遣到实际用人单位（即工厂）工作。在此情况下，您的劳动报酬、社会保险等权益应由劳务派遣单位负责，而工厂则负责提供工作条件和劳动保护。

劳务派遣合同的主要内容同样应包括上述劳动合同的基本条款，并明确劳务派遣单位与实际用人单位之间的权利和义务。

三、不签订劳动合同的法律后果

无论您与工厂还是劳务派遣单位建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，都可能面临法律责任。具体来说：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；
• 如果超过一年未签订书面劳动合同的，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动者的权益保障与建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，要确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留好合同副本：签订劳动合同后，您应保留好合同副本作为维权依据。在发生劳动纠纷时，书面合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系及约定权利义务的重要证据。
3. 及时投诉举报：如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，您应及时向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护您的合法权益。

总结：通过中介进厂工作是否需要签订劳动合同，取决于您与中介及工厂之间建立的实际法律关系。无论哪种情况，您都应确保与相应的主体签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。