过年正常上班是否算加班，主要取决于当天是否为法定节假日或休息日，以及具体的工作安排。以下从不同情况为你详细分析：
若过年期间上班日为法定节假日
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假4天，即农历除夕、正月初一至初三为法定节假日。若用人单位安排劳动者在这四天中的任意一天工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班工资。
- 举例：若你在正月初一被安排上班，且不能安排补休，那么用人单位应按照你日工资的300%支付加班工资。
若过年期间上班日为休息日（非法定节假日）
- 春节期间，除了上述四天的法定节假日外，还可能包含其他放假调休的日期，这些日期若被安排为休息日，用人单位若安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 举例：若春节假期中某天被调休为休息日，而你被安排在这一天上班且不能补休，那么用人单位应按照你日工资的200%支付加班工资。
关于加班时间的限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于过年期间的加班安排。
建议与注意事项：
- 劳动者在过年期间加班时，有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。
- 鉴于具体的加班规定可能因地区、行业等因素而有所差异，建议你及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式、支付时间以及补休等相关事宜。
- 若用人单位未按规定支付加班工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
过年期间加班的权益受到法律的严格保护，了解并正确运用相关法律法规，对于保障你的合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。