公司领导扣所有员工工资的行为是违法的，员工们有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款，适用于所有员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为员工提供了快速有效的法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，并强调除此之外不得克扣劳动者工资。公司领导扣所有员工工资的行为显然不符合这些法定情形。

4. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，规定了由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金的法律责任。

二、员工维权途径

1. 内部沟通协商：

   • 首先，员工们可以尝试与直接领导或公司管理层进行沟通，明确指出扣工资行为的不合法性，并要求解释扣工资的原因。
   • 若沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，员工们应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）及相关业务报表。
   • 这些证据将在后续维权过程中证明权益受到侵害的事实。

3. 外部投诉举报：

   • 若内部沟通协商无果，员工们可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，以证明公司存在扣工资的事实。
   • 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

4. 法律仲裁与诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工们可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 在仲裁过程中，需清晰阐述公司扣工资的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。
   • 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、特殊情况说明

虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合以下条件：

• 扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
• 扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

若公司领导扣所有员工工资的行为不符合上述特殊情况，那么这一行为就是违法的，员工们应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。

四、建议与预防

1. 加强法律意识：员工们应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务，以便在遭遇侵权时能够迅速有效地应对。

2. 保留证据：在日常工作中，员工们应妥善保管好劳动合同、工资条等重要文件，以便在维权时提供有力证据。

3. 团结一致：面对公司领导的违法行为，员工们应团结一致，共同维权，以增加维权的成功率和影响力。

总之，公司领导扣所有员工工资的行为是违法的，员工们应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。