结论：公司试用期不用人却不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，公司也有义务支付其相应的工资报酬。

具体分析

1. 试用期工资的支付义务：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，公司就应当支付工资。
   • 试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 公司不支付工资的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和协助。

最后，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果公司试用期不用人却不给工资，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。