结论前置：若公司未经你同意提交了“个人原因离职”的信息，你是有机会进行更改的。这通常需要通过与公司协商、收集证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等步骤来实现。

一、与公司协商沟通

1. 明确沟通目的：首先，你应该及时与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确表达你的实际情况并非个人原因离职，说明公司误填信息可能给你带来的不利影响，如影响你未来的就业、社保缴纳等，并要求公司更正这一信息。

2. 保留沟通证据：在沟通过程中，尽量通过邮件、微信等书面形式进行，或者合法地进行录音，以便在后续需要时提供证据。

二、收集并准备证据

为了支持你的主张，你需要收集并准备一系列证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 身份证：作为身份验证的基本材料。
• 工作相关证据：如考勤记录、工作成果报告、项目文件等，证明你在工作期间的表现及与公司的工作关系。
• 沟通记录：与领导、同事的聊天记录、邮件往来等，可能包含有关你离职原因的讨论或证据。
• 特殊证据：如果公司存在裁员、岗位调整不合理等情况，且这些情况与你离职有关，那么相关的通知、文件等也是重要的证据。

三、正式更改途径

1. 向公司申请更正：在收集了足够的证据后，你可以向公司提交书面申请，附上证明材料，要求公司更正离职原因并重新出具离职证明。

2. 社保信息更改：如果公司已经根据你的离职信息办理了社保减员等手续，你还需要向社保部门申请更改社保信息。这通常可以通过社保网上办事平台或前往社保柜台办理，需要提交书面申请及证明材料。

四、法律途径维护权益

如果公司拒绝更正或拖延处理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以携带身份证、劳动合同、证明材料等到当地劳动监察部门投诉，请求他们调查并督促公司更正信息。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到你的预期，你可以向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据，要求裁决公司更正离职原因并赔偿你因此遭受的损失。在仲裁庭审中，你需要清晰陈述事实并提供证据支持你的主张。

3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。

五、注意事项与特殊情况处理

• 确保材料真实有效：在提供证明材料时，务必确保所有材料的真实性和有效性，以避免因材料不实而带来的不利后果。
• 遵守规定流程：在更改社保信息或申请劳动仲裁等过程中，务必严格遵守当地社保部门或劳动仲裁机构的规定和流程。
• 及时沟通咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，及时咨询社保部门、劳动仲裁机构或专业人士（比如我，张明珠律师）的意见。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。