公司全体合同制员工是否包括劳务派遣员工，这主要取决于合同的具体约定以及公司的实际用工情况，但通常情况下，劳务派遣员工并不直接被视为公司“全体合同制员工”的一部分。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同制员工的定义：

   • 合同制员工通常指的是与公司直接签订劳动合同，并由公司直接管理和支付工资的员工。他们与公司之间存在直接的劳动关系，享受公司提供的各项福利待遇。

2. 劳务派遣员工的性质：

   • 劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位（即您所在的公司）工作的员工。他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
   • 劳务派遣员工在用工单位的工作期间，虽然接受用工单位的管理和指挥，但他们的工资、社保等福利待遇通常由劳务派遣公司负责支付和办理。

3. 公司全体合同制员工是否包括劳务派遣员工：

   • 从合同关系角度：由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，因此他们通常不被视为用工单位“全体合同制员工”的一部分。
   • 从公司管理角度：尽管劳务派遣员工在用工单位工作，并接受其管理，但他们的劳动关系、工资支付等仍由劳务派遣公司负责。因此，在公司的员工分类和管理中，劳务派遣员工往往被单独列出，不与直接签订劳动合同的员工混为一谈。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司与劳务派遣公司之间的协议或合同中有特别约定，将劳务派遣员工视为公司“全体合同制员工”的一部分，并享受相应的福利待遇，那么在这种情况下，劳务派遣员工就可能被纳入公司全体合同制员工的范畴。但这种情况相对较少，且需要明确的合同约定作为支持。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在明确员工分类和管理时，应清晰区分直接签订劳动合同的员工和劳务派遣员工，避免混淆和误解。
   • 对于劳务派遣员工而言，他们应了解自己的劳动关系归属和福利待遇支付方，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司或劳务派遣员工对员工分类和管理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，公司全体合同制员工是否包括劳务派遣员工，并没有一个绝对的答案。它取决于合同的具体约定、公司的实际用工情况以及可能的特殊约定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。