结论：劳务派遣人员占比的计算中，用工总量是包括合同工（正式员工）和劳务派遣人员在内的所有用工数量，劳务派遣人员占比不得超过用工总量的10%。

详细分析：

1. 劳务派遣人员占比的计算方式：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，劳务派遣人员占比的计算是基于用工总量的。这里的用工总量指的是用工单位订立劳动合同的人数（即合同工或正式员工数量）与使用的劳务派遣人员数量之和。
   • 计算公式为：劳务派遣人员占比 = 劳务派遣人员数量 / (合同工数量 + 劳务派遣人员数量) × 100%。

2. 劳务派遣人员占比的限制：

   • 法律法规明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，避免用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

3. 超比例用工的法律后果：

   • 如果用工单位超比例使用劳务派遣人员，劳动行政部门可能责令其限期改正。
   • 逾期未改正的，用工单位将面临罚款，罚款标准为每超1人罚款5000-10000元。
   • 对直接责任人也可能依法追责。

4. 实际案例与调整建议：

   • 假设某企业共有员工100人，其中合同工80人，劳务派遣人员25人。那么，该企业的劳务派遣人员占比为25% (25 / (80 + 25) × 100%)，显然超过了法定的10%上限。
   • 为合规调整，企业可以考虑将部分核心岗位的劳务派遣人员转为合同工，或者减少非必要岗位的劳务派遣人员数量，以确保劳务派遣人员占比降至法定范围内。

建议与总结：

• 用工单位应严格遵守劳务派遣人员占比的相关规定，确保用工行为的合法性与合规性。
• 定期进行用工审计，核查劳务派遣人员占比是否合规，及时调整用工结构以避免法律风险。
• 在使用劳务派遣时，应明确其适用范围，主要限于临时性、辅助性或替代性岗位，避免滥用劳务派遣损害劳动者权益。

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