结论：在按规定延迟退休1年的情况下，若您本人同意延长但单位不同意，能否延长退休主要取决于单位的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位政策与劳动合同：

   • 单位政策：首先，需要查看您所在单位是否有关于延迟退休的具体政策或规定。如果单位有明确的政策，并且该政策规定延迟退休需要单位同意，那么在单位不同意的情况下，您可能无法单方面延长退休。
   • 劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有关于退休年龄或延迟退休的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 退休年龄规定：根据我国现行的法律法规，退休年龄一般是由国家统一规定的，但延迟退休的具体政策可能因地区、行业或单位而有所不同。目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则尚未全面出台。
   • 劳动者权益保护：在延迟退休的问题上，应充分考虑劳动者的意愿和权益。如果法律法规或政策允许劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作，并且您本人也愿意延长退休，那么单位应当尊重您的选择，除非存在合理的商业理由或法律法规的特别规定。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 关注政策动态：同时，建议您关注国家和地方关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解相关信息并做出合理决策。

特殊情况说明：

• 如果您属于特殊工种或因健康原因需要提前退休的情况，那么延迟退休可能受到更多限制。在这种情况下，您需要遵循相关法律法规和单位政策的规定。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和单位政策，并咨询了专业律师的意见。
• 如果您决定继续争取延迟退休，请准备好相关证据和材料，以便在需要时进行维权。

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