结论：仅派遣消控室值班人员的工作满足“三性”中的辅助性，并不能直接判定派遣完全合规，还需综合考量其他因素。

分析：

1. “三性”原则的具体内容：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。消控室值班人员的工作，如果确实仅为主营业务提供辅助支持，如监控安全、记录情况等，而不直接参与核心业务运营，那么可以认为其符合“辅助性”的要求。

2. 派遣合规性的综合考量：

   • 除了满足“三性”原则外，劳务派遣的合规性还涉及多个方面，如派遣单位与用工单位的资质、派遣协议的签订、派遣员工的权益保障等。因此，即使消控室值班人员的工作满足辅助性要求，也不能直接判定派遣完全合规。
   • 具体来说，需要审查派遣单位是否具备劳务派遣资质，用工单位是否与派遣单位签订了合法有效的派遣协议，派遣员工是否享有与用工单位同类岗位员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用工单位应谨慎选择派遣单位，确保其具备合法资质和良好信誉。
   • 同时，用工单位应与派遣单位明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款，以保障派遣员工的合法权益。
   • 此外，用工单位还应定期对派遣员工的工作情况进行评估和监督，确保其符合岗位要求和法律法规的规定。

建议：

• 如果您作为用工单位或派遣员工，对劳务派遣的合规性存在疑问，建议详细审查派遣协议和相关法律法规，确保所有条款均符合法律要求。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对劳务派遣的合规性进行全面评估和指导。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。