关于“请假一天按什么扣工资”的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合判断的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算基础与请假类型

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制的员工，日薪的计算通常是基于月工资除以法定月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是8000元，那么日薪大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
   • 事假：如果您请的是事假，那么通常公司会直接扣减您当日的应得工资，即扣367.82元。
   • 病假：病假的情况则相对复杂。根据劳动法规定，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，且具体扣款比例可能因公司政策而异。如果公司提供带薪病假，那么在带薪病假天数内，您可能不会扣工资。

2. 小时工/非全日制员工：

   • 对于小时工或非全日制员工，工资是按实际出勤小时数结算的。因此，如果您请假，那么请假的小时数将不会支付工资。

二、特殊情况与额外考虑

1. 法定节假日与调休：

   • 如果您请假的时间占用了法定节假日，那么根据公司的政策，可能会按双倍或三倍日薪来扣除。
   • 调休日请假则一般视为普通工作日扣款。

2. 试用期或特殊合同：

   • 如果您处于试用期，或者签订了特殊合同，那么工资扣除的比例可能会有所不同。具体以合同约定为准。

3. 额外惩罚性扣款：

   • 部分公司可能会因为请假而加扣全勤奖或绩效分等。这需要根据公司的具体规章制度来确定。

三、法律依据与操作建议

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间，公司应支付工资。
   • 地方规定也可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等。

2. 操作建议：

   • 查阅公司制度：在请假前，建议您先查阅公司的考勤与薪酬政策，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
   • 沟通HR：如果您对请假扣工资的计算方式有疑问，或者认为公司的扣除方式不合理，可以及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
   • 保留证据：在请假过程中，建议您妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

总结

请假一天的扣款通常基于您的月工资和法定月计薪天数来计算，但具体扣除方式还需结合请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。例如，事假可能全额扣除日薪，而病假则可能有保底支付。因此，在实际操作中，建议您充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。