关于您提到的“即提即离公司怎么处理”的问题，首先我需要明确，这个问题可能涉及到公司内部管理、员工离职流程以及可能的监察或法律问题。不过，从您给出的参考信息中，我注意到主要讨论的是国有控股、参股公司中监察对象的认定，这与“即提即离”的直接处理流程不完全对应，但我可以结合一般公司管理和监察对象认定的原则，给您一个综合性的解答。
一、关于“即提即离”的一般处理流程
“即提即离”通常指的是员工在提出离职申请后，希望尽快离开公司的情况。在处理这类情况时，公司一般会遵循以下流程：
员工提出离职申请：员工需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的意愿和预计离职日期。
公司审核与沟通：公司会审核员工的离职申请，并与员工进行沟通，了解离职原因，同时评估员工离职对公司业务的影响。
办理离职手续：如果公司同意员工的离职申请，双方会协商确定具体的离职日期，并开始办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保公积金转移等。
离职证明与后续事宜：公司会为员工出具离职证明，并处理与员工离职相关的其他事宜，如竞业限制、保密协议等。
二、关于监察对象或特殊情况的考虑
如果“即提即离”的员工属于国有控股、参股公司中的监察对象，或者涉及其他特殊情况（如涉及公司机密、正在进行的项目等），公司可能会采取更加谨慎的处理方式：
加强审核与调查：公司可能会对员工的离职申请进行更加详细的审核，甚至进行调查，以确认员工离职的真实原因和是否涉及违规行为。
延长离职手续办理时间：如果员工涉及特殊情况，公司可能会要求员工延长离职手续的办理时间，以确保公司业务的连续性和稳定性。
法律与合规审查：对于涉及监察对象或可能涉及法律问题的员工离职，公司可能会进行法律与合规审查，以确保公司的权益不受损害。
三、建议与注意事项
保持沟通：员工在提出离职申请后，应与公司保持密切沟通，明确离职意愿和预计离职日期，以便公司做好相应的安排。
遵守公司规定：员工在离职过程中应遵守公司的相关规定和流程，确保离职手续的顺利办理。
保护公司机密：无论员工是否属于监察对象，都应在离职过程中保护公司的机密信息，不得泄露或利用公司机密谋取私利。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，“即提即离”的处理流程主要取决于公司的内部规定和员工的具体情况。如果涉及特殊情况或监察对象，公司可能会采取更加谨慎和复杂的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。