公司变成国企，并不意味着员工自动获得编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制的概念：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位等为了完成其职能，按照国家有关规定，经核定批准后，所设立的人员配置限额。它带有一定的计划性和稳定性，与企业的市场化运作有所不同。

2. 公司变成国企的影响：

   • 当公司变成国企时，其所有权结构、管理方式、经营策略等可能会发生变化。然而，这种变化并不直接等同于员工编制的改变。
   • 国企虽然可能享有更多的政策支持和资源，但并不意味着其所有员工都会自动获得编制。国企同样需要遵循市场规律，进行人员配置和优化。

3. 员工编制的确定：

   • 员工是否获得编制，通常取决于多种因素，包括但不限于岗位性质、工作表现、企业需求以及国家政策等。
   • 在国企中，编制岗位往往有限，且竞争激烈。因此，即使公司变成国企，员工也需要通过一定的程序和标准来争取编制岗位。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，公司变成国企后，员工的劳动合同、薪酬福利等可能会受到一定影响，但具体变化需根据企业实际情况和国家政策来确定。
   • 如果员工关心自己的编制问题，建议主动与企业人力资源部门沟通，了解相关政策和企业规划。同时，也可以关注国家关于国企改革和编制管理的相关政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的变化。

总结来说，公司变成国企并不直接导致员工获得编制。员工是否获得编制，需根据岗位性质、工作表现、企业需求以及国家政策等多种因素来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。