员工离职时要求马上结清工资，这一要求在法律上是合理且有依据的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款直接支持了员工离职时要求马上结清工资的诉求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然这一条款没有直接提及离职时的工资结算，但强调了工资支付的及时性和足额性，为离职员工要求马上结清工资提供了法律背景。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款同样强调了工资支付的及时性和足额性，与离职员工要求马上结清工资的诉求相契合。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。然而，这种做法并不符合《工资支付暂行规定》第九条的要求，除非用人单位能够证明存在特殊情况，并事先与劳动者达成一致。在大多数情况下，用人单位应尽量在离职时一次性付清工资。
三、员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，员工可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
四、注意事项与建议
提前通知与交接：
- 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并为工资结算提供便利。
证据收集：
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
了解规定：
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定。这样，在离职时就能对工资结算方式做出合理的预期和安排，避免不必要的纠纷。
总结来说，员工离职时要求马上结清工资是合理且有法律依据的。用人单位应尽量在离职时一次性付清工资，以维护劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。