保安出轨本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由，用人单位不能仅凭此点就单方面解除与保安的劳动合同或剥夺其工作权利。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营利私利给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。出轨行为本身，并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了出轨等不道德行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过合法程序制定、公示并告知了劳动者，那么用人单位在劳动者出轨的情况下，可能依据规章制度解除劳动合同。但这种情况需要具体规章制度的内容以及制定和公示程序的合法性来综合判断。

3. 道德层面的考量：

   • 出轨行为虽然违背了社会道德和婚姻伦理，但从法律角度来看，它并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法依据。用人单位在处理此类问题时，应当谨慎区分道德评价和法律评价，避免将道德标准直接应用于法律判断。

4. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位而言，如果发现员工存在出轨等不道德行为，首先应当考虑的是通过内部沟通、教育或纪律处分等方式来解决问题，而不是直接解除劳动合同。如果出轨行为确实对用人单位造成了重大损害或严重影响了工作秩序，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度来采取相应的法律措施。
   • 对于劳动者而言，如果因出轨行为而面临用人单位的解除劳动合同等不利后果，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，保安出轨并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规和规章制度的规定，谨慎区分道德评价和法律评价。如果劳动者因此面临不利后果，应当及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。