工伤过了三年，一般情况下不可以直接按照工伤赔偿的标准起诉，但在特定情况下，若构成诉讼时效中断，仍有可能通过法律途径维护权益，不过此时可能需要按照一般人身损害赔偿标准主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与申请时效
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过这一期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。
劳动仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤认定，若未在规定时间内提出，且不存在时效中断或中止的情形，则可能面临仲裁请求不被支持的风险。
二、民事诉讼时效与工伤赔偿
民事诉讼时效：
- 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但需注意，对于工伤赔偿的民事诉讼，其特殊时效可能因具体情况而有所不同，且超过时效可能会面临难以获得法律支持的风险。
工伤赔偿与一般人身损害赔偿：
- 若在工伤认定申请期限内未获得工伤认定，且超过了工伤赔偿的民事诉讼时效，工伤职工仍可尝试以一般人身损害赔偿的标准向法院提起诉讼（需在三年内）。与工伤赔偿相比，一般人身损害赔偿会考虑双方过错程度来分担责任，赔偿项目和标准也有所不同。
三、特殊情况与诉讼时效中断
- 如果存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、义务人同意履行义务等情形，可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。例如，工伤职工在三年内曾向用人单位主张过赔偿或向相关部门反映情况，可能构成诉讼时效中断。
四、法律建议
及时行动：
- 工伤发生后，应尽快进行工伤认定，并在规定时间内申请劳动仲裁和提起诉讼，以避免因超过时效而丧失法律保护。
收集证据：
- 尽可能收集和保留所有与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、证人证言等，以充分证明工伤事实及其造成的损害。
咨询律师：
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供合适的法律建议和维权策略。
总结来说，工伤过了三年，一般情况下无法再直接按照工伤赔偿的标准进行起诉。然而，在特定情况下，如构成诉讼时效中断，工伤职工仍有可能通过法律途径维护自己的权益，但此时可能需要按照一般人身损害赔偿的标准来主张。因此，建议受伤职工在发生工伤后应及时寻求法律帮助，并在规定时间内完成工伤认定、劳动仲裁和起诉等程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。