如果公司想辞退你而给你放假，为了维护自己的合法权益，你应当积极收集并保留相关证据。以下是一些建议，帮助你有效留存证据：

1. 书面通知或记录：

   • 要求书面通知：如果公司以口头形式通知你放假，尽量要求公司出具书面通知，明确放假的原因、期限以及是否带薪等关键信息。书面通知是证明公司行为的重要证据。
   • 自行记录：如果公司拒绝出具书面通知，你可以自行记录放假的相关情况，包括放假的时间、原因、公司相关人员的口头指示等，并尽量让在场的其他同事作为见证人签字确认。

2. 沟通记录：

   • 保存聊天记录：如果与公司是通过微信、邮件等电子方式沟通放假事宜，务必保存好这些聊天记录或邮件往来，作为证明公司行为的电子证据。
   • 录音录像：在与公司沟通放假事宜时，如果条件允许，可以进行录音或录像，以记录公司的真实意图和你的回应。但需注意，录音录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

3. 工作交接记录：

   • 详细记录交接过程：如果公司在放假前要求你进行工作交接，务必详细记录交接的过程和内容，包括交接的文件、物品、工作进度等，并让交接双方签字确认。这有助于证明你在放假前仍在正常履行工作职责。

4. 工资发放记录：

   • 保留工资条或银行流水：放假期间，如果公司仍应支付你工资，务必保留好工资条或银行流水等证明工资发放情况的证据。这有助于证明公司在放假期间是否履行了支付工资的义务。

5. 其他相关证据：

   • 收集公司政策文件：如果公司有关于放假、辞退等方面的政策文件或规章制度，尽量收集并保留这些文件，以证明公司的行为是否符合其内部规定。
   • 寻求同事证言：如果可能的话，可以寻求其他同事的证言，证明公司确实存在以放假为名行辞退之实的行为。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

在留存证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。否则，这些证据可能无法被法院采纳。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，包括放假通知、沟通记录、工作交接记录、工资发放记录等，以全面证明公司的行为。
• 及时咨询专业律师：如果你对如何留存证据或后续的法律程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，你应当保持冷静和理性，积极收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。