关于之前辞职的工作再回去是否有影响，这主要取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与用人单位规定：

   • 劳动合同：如果你之前与用人单位签订了劳动合同，并在合同中约定了离职后的相关条款（如竞业限制、保密义务等），那么再回去工作时，需要仔细审查这些条款是否仍然有效，以及是否会对你的再次入职产生影响。
   • 用人单位规定：有些用人单位可能有内部规定，对离职员工再次入职有特定要求或限制。例如，可能需要经过一定的等待期、重新面试或评估等。因此，在决定回去之前，最好先了解并遵守这些规定。

2. 工作表现与人际关系：

   • 工作表现：如果你之前的工作表现优秀，与同事和上级关系融洽，那么再次入职可能会更加顺利。相反，如果之前存在工作失误或人际关系问题，可能会对你的再次入职产生负面影响。
   • 人际关系：职场中的人际关系也是影响再次入职的重要因素。如果你之前与同事或上级关系紧张，即使再次入职，也可能面临人际关系的挑战。

3. 行业与岗位变化：

   • 行业变化：如果你离职期间所在行业发生了重大变化（如政策调整、市场萎缩等），可能会影响用人单位对你的再次录用决策。
   • 岗位变化：即使你再次回到原用人单位，也可能面临岗位调整或职责变化的情况。这要求你具备适应新岗位的能力和心态。

4. 法律权益与保障：

   • 再次入职后的权益：再次入职后，你应确保自己的合法权益得到保障，如工资、福利、工作时间等。如果用人单位在再次入职时提出不合理的要求或条件，你有权拒绝并寻求法律帮助。
   • 社保与公积金：再次入职后，用人单位应为你重新缴纳社保和公积金。你需要确认用人单位是否按照法律规定为你缴纳了这些费用，并保留好相关证据以备不时之需。

建议：

• 在决定回去之前，先与原用人单位进行沟通，了解再次入职的具体要求和流程。
• 仔细审查之前的劳动合同和用人单位规定，确保自己符合再次入职的条件。
• 评估自己的工作表现和人际关系，做好应对可能挑战的准备。
• 了解所在行业和岗位的变化情况，提升自己的适应能力和竞争力。
• 再次入职后，密切关注自己的法律权益和保障情况，如有需要及时寻求法律帮助。

如果你在再次入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。