您好，关于您提出的“工龄20年怎么申请15天年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指您在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间的总和。

接下来，关于年假的申请和计算，我为您分点说明：

1. 年假天数确认：

   • 您已经累计工作满20年，因此每年可直接享受15天的带薪年休假。

2. 年假申请流程：

   • 通常，您需要向所在单位的人力资源部门或直接上级提出年假申请。
   • 申请时，最好提前与单位沟通，了解单位的生产、工作情况，以便单位能够合理安排您的年假时间。
   • 申请时，您可能需要填写年假申请表，并注明您希望休假的具体时间段。

3. 年假安排注意事项：

   • 单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中或分段安排，但一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
   • 如果您在休假期间有特殊情况需要提前结束休假或延长休假，应及时与单位沟通并办理相关手续。

4. 不享受年假的情形：

   • 需要注意的是，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的；或者根据您的工龄，请病假累计超过一定时长（如20年以上工龄请病假累计4个月以上）的，您将不享受当年的年休假。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意后，单位应支付您未休年休假工资报酬。这个报酬的标准是您日工资收入的300%，其中包含了您正常工作期间的工资收入。

最后，我建议您在申请年假前，先了解清楚自己所在单位的具体年假政策和申请流程，以便能够更顺利地享受到应有的年假权益。同时，也请您在休假期间保持通讯畅通，以便单位在需要时能够与您取得联系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。