结论：

1. 拖欠工资无论时间长短，原则上都是违法的。但实际操作中，劳动行政部门和司法实践会给予用人单位一定的宽限期，通常超过一个工资支付周期（如一个月）未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
2. 具体违法时间的判断需结合当地法律法规。不同地方可能根据实际情况在执行上存在一定差异，例如有些地方明确规定了用人单位支付员工工资的时间限制。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，即只要用人单位未按照约定的日期支付工资，就构成了法律上的违法行为。

二、实际操作中的宽限期

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于银行转账延迟、财务人员操作失误等客观情况的存在，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期。一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、不同地方的具体执行差异

不同地方可能根据实际情况在执行上存在一定差异。例如，有些地方如深圳就明确规定了用人单位支付员工工资的时间限制，即不能超过支付周期三十天。因此，在具体判断用人单位是否构成拖欠工资时，还需参考当地的具体法律法规。

四、特殊情况下的工资支付

在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，用人单位需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。

五、劳动者的权益保护

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者首先应与单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。

建议：

• 了解当地法律法规：由于不同地方在执行上可能存在差异，劳动者应了解当地关于工资支付的具体法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断用人单位的行为是否违法。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免损失扩大。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。

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