新员工上半天班脚受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果新员工是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为工作原因（如操作设备、搬运物品等）导致脚受伤，那么这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果新员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料等）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具等）时脚受伤，同样应当认定为工伤。
工伤认定的具体应用
工作时间与场所的界定：
- 工作时间不仅限于正式的工作时段，还包括必要的加班时间以及工作前后的预备性和收尾性工作时间。
- 工作场所则是指职工从事职业活动的场所，以及在领导指派、从事本职工作业务活动相关的其他场所。
工作原因的判断：
- 工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。如果脚受伤是由于工作过程中的意外事件或操作不当导致的，那么通常可以认定为工作原因。
申报工伤的流程
提交工伤认定申请：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
- 如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定，并通知职工和用人单位。
工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
特殊情况说明
- 如果新员工是在试用期内受伤，同样适用上述工伤认定和赔偿规定。试用期是劳动合同的一部分，职工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。
- 如果脚受伤是由于职工自身的故意行为或重大过失导致的（如故意违反操作规程、醉酒后工作等），那么可能不被认定为工伤。
总结与建议：
新员工上半天班脚受伤，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，是可以算作工伤的。建议你或用人单位及时提交工伤认定申请，并按照规定的流程进行申报和审核。如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。