在伤残9级的赔偿中，每月工资的计算通常不包含扣除项，而是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残等级的赔偿，特别是一次性伤残补助金，其计算标准是基于工伤职工的工资水平。具体来说，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，它并不包含任何扣除项，如社保、公积金等个人缴纳部分，而是指职工实际获得的工资收入（在缴纳社保等费用前的工资总额）的平均值。

二、工资构成与计算细节

1. 工资构成：在计算平均月缴费工资时，应包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入共同构成了职工的工资总额，是计算一次性伤残补助金的基础。

2. 计算细节：

   • 如果职工在受伤前12个月内工资收入稳定，那么直接计算这12个月的平均工资即可。
   • 如果职工在受伤前12个月内工资收入有波动，如存在加班费、奖金等不定期收入，那么应将这些收入也纳入计算范围，以得出更准确的平均工资。
   • 对于新入职的职工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 最低与最高限额：根据《工伤保险条例》的规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障赔偿的公平性和合理性。

2. 工资证明：在申请工伤赔偿时，职工需要提供相关的工资证明，如工资条、银行流水等，以证明其受伤前的工资水平。这些证明材料对于计算一次性伤残补助金至关重要。

3. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平和职工平均工资存在差异，因此伤残赔偿的具体数额也会有所不同。职工在申请赔偿时，应了解并遵循当地的相关规定。

四、实际案例与计算

假设某职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，且该工资水平未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%。那么，该职工九级伤残的一次性伤残补助金为：8000元/月 × 9月 = 72000元。

总结与建议：在伤残9级的赔偿中，每月工资的计算是以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数，且不包含任何扣除项。职工在申请赔偿时，应提供准确的工资证明，并了解当地的相关规定和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。