结论：劳务工一个月内上班不到十天是否有假期，需根据具体情况判断，包括是否属于全日制用工、劳动合同或劳务协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。
分析：
全日制与非全日制用工的区别：
- 全日制用工：通常按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行，即每周工作五天，每天八小时，并享有法定节假日、年假等休息休假权利。若劳务工属于全日制用工，即使一个月内上班不到十天（如因请假、休假等原因），其假期权利仍应按照劳动合同和相关法律法规执行。
- 非全日制用工：一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，法律并未明确规定其必须享有与全日制用工相同的假期权利，但具体是否享有假期以及假期的种类和时长，可能需根据劳动合同或劳务协议中的约定来确定。
劳动合同或劳务协议的约定：
- 无论全日制还是非全日制用工，劳动合同或劳务协议都是确定双方权利和义务的重要依据。如果协议中明确规定了劳务工在特定情况下（如一个月内上班不到十天）的假期权利，那么应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，那么需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
相关法律法规的规定：
- 对于全日制用工，其假期权利主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了劳动者应享有的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
- 对于非全日制用工，虽然法律未明确规定其假期权利，但并不意味着其不享有任何假期。在实际操作中，用人单位可能会根据自身情况和行业惯例，为非全日制员工提供一定的假期福利。
建议：
- 对于劳务工：首先应查看自己的劳动合同或劳务协议，了解其中关于假期权利的具体约定。如果没有明确约定，可以与用人单位协商确定。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在制定劳动合同或劳务协议时，应明确规定劳务工的假期权利，以避免不必要的纠纷。同时，应遵守相关法律法规和行业惯例，保障劳务工的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳务工因特殊原因（如疾病、事故等）导致一个月内上班不到十天，且符合相关法律法规规定的病假或事假条件，那么其应享有相应的病假或事假权利。
- 如果劳务工因用人单位的原因（如停工、停产等）导致一个月内上班不到十天，那么用人单位应按照相关法律法规和劳动合同或劳务协议的约定，支付劳务工相应的工资或生活费，并保障其基本生活需求。
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