针对您提出的“工伤无法上班，怎么开病假假条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、尝试从医院获取病假条
与主治医生沟通：
- 首先，您需要与为您治疗工伤的主治医生进行详细沟通，说明您的伤情以及因工伤导致的工作不便。
- 如果医生认为您的伤情需要休息，通常会为您开具病假条。如果医生拒绝开具，您可以询问具体原因，如是否认为伤情未达到需休息程度，或对工伤认定存在疑虑。
提供工伤证明材料：
- 如果医生对工伤认定存在疑虑，您可以主动提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过的详细描述，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。
- 如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
与科室负责人或医务处联系：
- 如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，您可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系，说明您的情况并请求他们协助解决。
二、如果医院无法开具病假条，撰写工伤病假申请书
如果医院因各种原因无法为您开具病假条，您可以按照以下步骤撰写工伤病假申请书，并向您的单位提交：
申请内容要点：
- 工伤详情：明确说明工伤发生的时间、地点、原因及具体受伤部位和伤情。
- 身体状况及治疗情况：描述当前的伤情、已接受的治疗、预计康复时间及后续治疗计划，强调因工伤导致的身体不便和无法正常工作的情况。
- 附加材料：提及已尝试联系医院但未能及时获得病假条的具体原因，并附上已有的医疗记录、检查报告、工伤认定证明等作为辅助材料。
- 病假请求与待遇：明确请求公司根据工伤政策给予相应的病假待遇。
- 恢复工作愿望：表达对于尽快恢复工作的渴望和承诺。
申请格式与结构：
- 标题：明确为“工伤病假申请书”。
- 称谓：准确填写接收申请的具体部门或负责人，并附上其职务以示尊重。
- 正文：按照上述申请内容要点逐项阐述。
- 结尾：包含病假起止时间、联系方式、请假人签名及申请日期等信息。
三、法律依据与后续行动
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您的单位对您的工伤病假申请有异议，您可以积极与单位进行沟通协商。如果问题依然无法解决，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定，并寻求法律援助或劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
- 确保申请中所述内容真实可靠，不得虚报或夸大伤情。
- 在工伤发生后及时提交申请，并保留好所有相关证据和材料。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。