已退休员工被解雇是否有赔偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休员工
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，此类员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动合同法调整。
- 解雇时通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为退休员工已经享受了养老保险待遇，其劳动关系已经自然终止，解雇行为并不构成对劳动关系的违法解除。
特殊情况：
- 若双方签订的劳务合同或协议中明确约定了解雇补偿条款，且用人单位解雇行为符合约定的补偿条件，则应按照约定支付相应补偿。这体现了意思自治原则，即双方可以在法律允许的范围内自由约定权利义务。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金但达到法定退休年龄的退休员工
多数观点（按劳务关系处理）：
- 一些地区司法实践认为，即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄的员工与用人单位之间的关系也按劳务关系处理。这是因为退休年龄是法律规定的劳动关系终止的界限，达到退休年龄后，员工即应退出工作岗位。
- 解雇时通常无需支付经济补偿或赔偿金，但如有约定则从约定。这同样体现了意思自治原则在劳务关系中的应用。
少数观点（按劳动关系处理）：
- 少数地区认为，对于此类员工，如果用人单位违法解除劳动关系，应按照劳动合同法的规定支付赔偿金。这是因为尽管员工达到了退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，其劳动关系可能并未完全终止。
- 赔偿金计算标准：为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，如果员工在本单位工作了10年，且月工资为5000元，则赔偿金为10个月工资，即50000元。
三、公司未依法缴纳社会保险导致员工无法享受养老保险待遇
- 在这种情况下，如果公司解雇了已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，公司可能需要承担一定的责任，甚至需要支付补偿或赔偿金。
- 原因：公司的违法行为（未依法缴纳社会保险）导致了员工的损失（无法享受养老保险待遇），因此公司应承担相应的法律责任。
- 补偿或赔偿金标准：具体标准可能因地区和案件具体情况而异，但通常会考虑员工的实际损失、公司的过错程度等因素。
四、经济补偿标准（如适用）
- 如果公司需要向已退休员工支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、建议与总结
对于退休员工：
- 在签订劳务合同或协议时，应明确约定解雇时的补偿条款，以保障自己的合法权益。
- 如遇解雇情况，应首先了解自己的劳动关系状态（是否已享受养老保险待遇），然后根据实际情况主张权利。
对于用人单位：
- 在雇佣退休员工时，应明确双方的权利义务关系，签订合法有效的合同或协议。
- 如需解雇退休员工，应确保解雇行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。
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